Volgens
de huidige statistieken begint de economie in Nederland weer een
beetje op te bloeien. In de Randstad merk je dat aan een daling van
werkelozen. In die regio heeft men ook een zeer groot aanbod van
diverse functies.
Maar wat is er aan de hand in Limburg?
De
meeste functies die in de Randstad aangeboden worden, zijn hier in
Limburg allemaal al bezet. En als er al een functie beschikbaar is,
dan wordt deze veelal intern bezet, of men zoekt in een eigen
netwerk. De vacatures die dan toch geplaatst moeten worden zijn een
'verplichting' van de overheid. Mensen lekker maken, en dan een
afwijzing versturen.
"Mensen
die werk hebben, kunnen blij zijn dat ze hun baan hebben. Dat was
vroeger zo, dat is nu zo, en dat zal altijd zo blijven."
Mensen
die op leeftijd zijn en uiteraard ook de verplichte sollicitaties
uitvoeren, zitten weer met een ander probleem. In de meeste gevallen
hebben deze 'ouderen' een schat aan ervaring en hebben ze behoorlijk
wat kwaliteiten in huis, veelal met de verschillende diploma's, maar
zo af en toe ook zonder.
De
ouderen met diploma's komen ook wel aan de bak, daar zij meestal ook
in hun eigen netwerk aan een betaalde baan kunnen komen, zonder
tussenkomst van een mediator.
De
ouderen zonder diploma's hopen ooit nog eens een keer weer aan te bak
te komen. Het lijkt wel alsof deze groep werkzoekenden, dan wel
langdurig werkelozen, door onze samenleving compleet aan de kant wordt
geschoven, of schijnbaar geheel wordt vergeten.
In
héél veel gevallen hebben juist deze ouderen meer dan genoeg
ervaring, vaak zelfs nog meer ervaring dan hun gediplomeerde
collega's. Dan nog wordt deze groep van gemotiveerde werkzoekenden
99,99% volledig aan de kant gezet. Ze worden 'netjes' afgewimpeld.
Callcenter-werkzaamheden zijn zelfs al niet meer goed genoeg. In veel
gevallen solliciteert juist deze groep ook naar functies, die zelfs
nog door laaggeschoolden worden uitgeoefend. En ook hier worden deze
gemotiveerde mensen, zowel mannen als vrouwen, compleet en geheel
ondergewaardeerd.
Als
je verplicht bent te solliciteren, dan doe je dat gewoon! Je houdt
alles bij, om het ook zo duidelijk mogelijk te maken voor de
betreffende uitkerende instantie. Dit geld voor mensen met een
WW-uitkering en ook voor mensen met een bijstandsuitkering.
"Je moet wel solliciteren blijven, anders wordt de uitkering gekort…"
Maar wat, als het
solliciteren voor de meesten uitzichtloos wordt? Wat als je 40+ bent
, of 45+? De Participatie-wet is in principe een degelijk middel, echter lijkt dit alleen te werken op zeer korte termijn. Mensen
die al langer dan 5 jaar werkeloos zijn, worden in veel gevallen
hopeloos depressief, omdat er geen enkel uitzicht is naar verbetering
in hun eigen financiële situatie.
Ik
ben van mening dat deze groep van niet gediplomeerde of
gecertificeerde 40,- 50,-en 60-plussers van onschatbare waarde zijn,
door hun kennis, hun ervaring en hun gedrevenheid om toch vooruit te
komen. Een deel heeft vrede met de eigen situatie, maar een ander
deel is dusdanig bedreven om hun netwerk te vergroten, hun kennis
verder te vergroten, door toch ervoor te kiezen een cursus of
opleiding te volgen – hoe lastig het ook kan zijn.
De
verschillende mensen waarmee ik heb gesproken hebben dan ook hun
armen uitgestoken en hebben de cursus of opleiding afgerond. Een héél
klein deel heeft dan toch uiteindelijk een baan gekregen, maar de
meesten zitten nog steeds erop te wachten.
Wat zou de toekomst brengen als....
De
overheid moet een nieuwe instantie creëren of misschien wel een nieuwe wet
invoeren, die er voor zorgt, dat ouderen ook weer normaal aan het
werk kunnen. Dat men alle bedrijven in Nederland verplicht een
bepaald percentage aan ouderen aan te nemen met minimaal een
jaarcontract.
Door
mijn eigen berekeningen durf ik te voorspellen, dat onze economie, en
vooral de economie hier in het zuiden, een behoorlijke boost hierdoor
kan krijgen. Zodanig zelfs, dat de economie hier in het zuiden nog
sterker wordt dan in de Randstad.
"Maar
voorlopig is dit helaas nog steeds een droom!"